パートの時給向上を実現する処遇改善加算の活用法【社労士が解説】

令和６年６月から処遇改善加算制度が一本化され、旧制度の時と比べると少しだけ運用しやすくなりました。

とはいえ、まだまだ「どのように分配すれば良いかわからない」「効果的な運用方法について教えてほしい」といった声が聞かれますので、今回は「パート職員に支給する処遇改善加算」にテーマを絞って説明していきます。

パート・アルバイト職員への処遇改善加算の分配方法

パート・アルバイト職員に対して処遇改善加算を分配する場合、下記のような方法で支給することができます。

それでは、上記の分配方法で分配する場合の注意点とポイントを見ていきましょう。
既に上記の方法で分配されている事業所様については分配方法の確認としてご参考にしてください。

時給で分配する場合

処遇改善加算を時給で分配する方法は、パート・アルバイトに分配する方法としては最も一般的です。

ただし、処遇改善加算の目的等を踏まえると、最低賃金を満たした上で、賃金の引上げを行うことが望ましいとされているので、処遇改善加算の原資に余裕がある事業所については、直近の最低賃金に上乗せした額を分配額として計上することをお勧めします。

手当で分配する場合

時給以外では手当として分配する方法があります。こちらは正社員など、常勤に分配する場合と同様です。

手当として支給する場合は「処遇改善手当」や「改善手当」などの名称以外にも下記のような名称として処遇改善加算を分配することができます。

一方で、労働と直接的な関係が薄く、労働者の個人的な事情に左右される下記のような手当名称は付けられませんので、ご注意ください。

賞与で分配する場合

こちらも正社員、常勤に分配する方法と同様の方法です。
正社員と異なる点としては、就業規則や賃金規定上に「賞与は正社員にのみ支給する」などの記載があると、実態との整合性が取れていないと指摘を受けてしまう場合があるので、注意してください。

支給額についてはキャリアパスシートや人事考課によって支給することが望ましいですが、賃金改善実施期間の最終月に処遇改善加算の分配残りがある場合は、分配残りの調整として支給することもできますので、年度の途中に退職者が多かった場合には賞与として調整支給することができます。

まとめ

いかがでしたでしょうか？
パート・アルバイト職員に分配する処遇改善加算の分配方法を工夫することで、従業員のモチベーション向上の要因になったり、求人票に記載することで、求職者からの魅力的な事業所だと思ってもらうこともできます。
「処遇改善加算をなんとなく分配しているな…」と感じている事業所様は、ぜひ本記事の内容をご活用いただければと思います。

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